El próximo 8 de marzo se celebra el Día Internacional de la Mujer, que conmemora la lucha de la mujer por la igualdad de género; este año bajo el lema “Soy de la Generación Igualdad: Por los derechos de las mujeres”.
AST se suma a la celebración de este día con la publicación de su I Plan de Igualdad y Gestión de la Diversidad.
AST apuesta por la igualdad de oportunidades para todas las personas que integran la organización, siendo el respeto a la diversidad uno de los compromisos establecidos en su Política de Recursos Humanos.
Fruto de dicho compromiso, AST ha aprobado el I Plan de Igualdad y Gestión de la Diversidad, con el objetivo de seguir avanzando en la igualdad de oportunidades, no solo para la plantilla actual y futura, sino también, en la medida de sus posibilidades y ámbito de actuación, en la sociedad.
El Plan de Igualdad recoge, en base a un diagnóstico de situación previo, líneas de mejora que abordan la igualdad desde diversas perspectivas: incluyéndolo en la estrategia y el liderazgo de la organización, en la selección y promoción del personal, en la formación y la sensibilización de los empleados, en las políticas de riesgos laborales, en la relación con el mercado laboral y en la comunicación tanto interna como externa, promoviendo el respeto a la diversidad.
Objetivos Generales del Plan:
- ASEGURAR la integración de la igualdad de oportunidades en la política y estrategia de AST, como principio básico y transversal.
- GARANTIZAR la igualdad de oportunidades en los procesos de selección y promoción, y fomentar una representación equilibrada de hombres y mujeres en las distintas áreas, especialmente en aquellas subrepresentadas.
- SENSIBILIZAR y formar en igualdad de oportunidades a la plantilla de la Entidad.
- FACILITAR el desarrollo profesional del personal mediante acceso a formación independientemente de cualquier condicionante personal.
- CONSEGUIR una mayor y mejor conciliación de la vida personal, familiar y laboral de hombres y mujeres, fomentando la corresponsabilidad.
- INTRODUCIR la perspectiva de género y diversidad en las políticas de Prevención de Riesgos Laborales, y establecer mecanismos para prevenir y actuar ante cualquier tipo de acoso en el ámbito laboral.
- GARANTIZAR que la comunicación desde la Entidad promueva una imagen de respeto hacia la diversidad.
- PONER EN VALOR Y FOMENTAR la contribución a la igualdad efectiva y no discriminación en nuestra esfera de influencia.
El espíritu del Plan de Igualdad de AST está alineado con la Agenda 2030, que, mediante el ODS 5, sitúa la igualdad de género y el empoderamiento de las mujeres y niñas como “base necesaria para conseguir un mundo pacífico, próspero y sostenible”.
De igual forma, el plan contribuye con los ODS 10 “Reducir la desigualdad en y entre los países” y ODS 16 “Promover sociedades, justas, pacíficas e inclusivas”
Enmarcado igualmente en el ODS5, AST colabora con la iniciativa 11F, que presente visibilizar y revalorizar el trabajo de la mujer en el ámbito de la ciencia y la tecnología.
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